Viele Organisationen haben Microsoft 365 längst eingeführt. Teams ist eingerichtet, Dokumente liegen in der Cloud, die ersten Schulungen wurden durchgeführt.

Und trotzdem bleibt vieles beim Alten. Dokumente werden weiterhin per E-Mail verschickt. Informationen liegen an mehreren Orten. Mitarbeitende greifen auf bekannte Arbeitsweisen zurück.

Warum nutzen wir die Möglichkeiten eigentlich immer noch nicht richtig?

Die Ursache liegt häufig nicht in der Technik. Entscheidend ist, ob Menschen den Nutzen erkennen, neue Arbeitsweisen akzeptieren und Veränderung im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird.

Gemeinsam mit Rainer Schmitt von Enspiro schauen wir darauf, wie es gelingt, Mitarbeitende mitzunehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig zu etablieren.

Microsoft 365 bedeutet, Zusammenarbeit neu zu gestalten. Erfolgreich sind nicht die Organisationen mit den meisten Funktionen, sondern diejenigen, denen es gelingt, Mitarbeitende mitzunehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig zu etablieren.

Wie gelingt der Schritt von der reinen Bereitstellung zu echter, gelebter Zusammenarbeit? Und welche Fehler sollten Unternehmen dabei unbedingt vermeiden?

• Die drei größten Irrtümer der M365-Einführung – warum Software allein keine Veränderung erzeugt, eine Schulung nicht genügt und sich Mitarbeitende nicht von selbst anpassen.
• Ein Phasenmodell für erfolgreiche Veränderungsprozesse– von Bedarf über Analyse und Konzept bis zu Umsetzung und Betrieb.
• Praxisbeispiel aus einer echten M365-Einführung – wie eine Workshop-Reihe Mitarbeitende von Anfang an mitnimmt.
• Erfolgsfaktoren für nachhaltige Akzeptanz – offene Kommunikation, frühzeitige Beteiligung und der Umgang mit Veränderungsängsten.

Rainer Schmitt ist Certified Scrum Master, Certified OKR Master und Agile Coach mit Schwerpunkt digitale Transformation, Projektmanagement und New Work.

Er begleitet seit vielen Jahren Organisationen bei der Einführung digitaler Zusammenarbeit – insbesondere Microsoft 365 – und hat dabei gelernt: Die Technik ist selten das Problem. Entscheidend ist, ob die Menschen die Veränderung mittragen.

• Verstehen Sie, warum Microsoft-365-Einführungen häufig an den Menschen statt an der Technik scheitern.
• Lernen Sie die drei größten Irrtümer bei Digitalisierungsprojekten kennen und wie Sie sie vermeiden.
• Erhalten Sie ein praxiserprobtes Phasenmodell für Ihr eigenes Veränderungsprozesse.
• Sehen Sie am echten Beispiel, wie eine Workshop-Reihe Mitarbeitende erfolgreich mitnimmt.
• Bekommen Sie konkrete Erfolgsfaktoren für nachhaltige Akzeptanz in Ihrem Team.
• Ideal für IT-Verantwortliche, Projektleitungen und Führungskräfte, die Digitalisierung nicht nur technisch, sondern auch kulturell erfolgreich gestalten wollen.
• Aufzeichnung inklusive: Sie erhalten nach dem Webinar Zugriff auf die Aufzeichnung – ideal, um Inhalte nachzuholen oder intern weiterzugeben.

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